Закрыть ... [X]

Как правильно заключить договор с фрилансером

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как заключить договор с фрилансером

Практика привлечения фрилансеров к работе (от фрилансеров - 嚙 緻 ut of state 嚙 становится все более популярной. В конце концов, для таких сотрудников не нужно снимать комнату, покупать мебель и оргтехнику. Сегодня статус фрилансеров работает копирайтеры, журналисты, юристы, дизайнеры, программисты, инженеры, оценщики и т. д.

Работа с фрилансерами может быть построена по трудовому или гражданскому договору. Последний тип отношений чаще встречается в российской практике. Обычно с фрилансерами:

嚙 踝 蕭 嚙 磐 ou работать в удобном для себя расписании
  • Трудовой договор;
  • договор платных услуг;
  • авторское право.

Какой выбор выбрать, зависит от целей клиента и того, что именно он хотел бы получить в результате сотрудничества с фрилансером.

Как заключить гражданский контракт с фрилансером

Контракт заключен, если клиент заинтересован в конкретном результате, который передается в результате работы. Способ работы фрилансера определяется независимо, клиент не имеет права вмешиваться в его деятельность. Но при желании клиент может включать промежуточные этапы доставки работы, чтобы внести коррективы в процессе работы. Кроме того, клиент сможет лучше контролировать ход работы, и если подрядчик работает слишком медленно, он будет реагировать вовремя и найти другой.

Если клиент не столько результат, сколько процесс работы, тогда целесообразно заключить договор на предоставление услуг. Таким образом, могут быть сделаны юридические, бухгалтерские, психологические консультации. Однако в этом случае клиенту будет сложнее доказать, что работа была выполнена плохо.

Контракт автора часто используется при заказе услуг журналистов или копирайтеров. Особенность этого контракта заключается в том, что он содержит пункт о передаче авторского права клиенту.

Форма гражданского контракта разрабатывается клиентом. Но желательно включить следующие пункты:

  • 嚙 範 eadlines для выполнения работы и ответственности подрядчика за задержку (например, штрафы или штрафы);
  • 嚙 緣 порядок приема работ (как правило, это выполненные работы), порядок устранения недостатков, время принятия работы;
  • 嚙 緣 цена работ может быть твердой и гибкой (в первом случае заказчик и исполнитель не имеют права пересматривать размер вознаграждения);
  • 嚙 嚙 процедура, сроки и периодичность оплаты за работу, стоимость единицы работы (часы, 1000 знаков, квадратный метр и т. Д.);
  • 嚙 練 этот платеж (например, перевод на банковскую карту);
  • Обязанности и обязанности заказчика и исполнителя;
  • 嚙 締 возможности сторон по возмещению убытков.

Стоит напомнить, что электронная переписка между сторонами является юридически обязательной. Это упростит сбор доказательств в случае возникновения спора.

Как заключить трудовой договор с фрилансером

С 2019 года работа на дому работает в юридической сфере. Благодаря поправкам к Трудовому кодексу вы можете заключить трудовой договор с внештатными сотрудниками. Это делается дистанционно с использованием электронных подписей. В то же время такой работник должен также ознакомиться со всеми местными актами работодателя.

Однако работодатель по-прежнему обязан направить работнику бумажную копию трудового договора. Это должно быть сделано заказным письмом с приложением. Кроме того, по запросу у удаленного работника должны быть предоставлены документы для регистрации пособий по беременности и родам.

Трудовой договор должен соответствовать всем стандартам, установленным в Трудовом кодексе. В отношении фрилансера должно быть полное имя. сотрудник, его паспортные данные, TIN, SNILS, регистрация адреса. В отношении работодателя: название компании (полное имя, IP), TIN / KPP, юридический адрес.

Трудовой договор должен содержать:

  • дата и место заключения договора;
  • срок действия соглашения: срочный или неопределенный;
  • Рабочее место удаленного работника (его адрес), включая особые требования для рабочего места (доступ в Интернет, отсутствие постороннего шума и т. Д.);
  • порядок оплаты труда;
  • порядок принятия выполненных работ, требования к оформлению окончательных результатов;
  • порядок возмещения использованных расходных материалов и другие расходы, которые подразумевают работу на дому (например, оплата доступа в Интернет, мобильная связь, электричество и т. д.);
  • порядок предоставления заданий, необходимых материалов и оборудования;
  • рабочее время надомного работника (не более 40 часов);
  • условия расторжения договора (они не должны быть дискриминационными).

Следует иметь в виду, что сверхурочная работа надомных работников не оплачивается дополнительно. Это связано с особенностями организации их работы. В то же время они подчиняются бонусной системе организации, всем компенсациям и надбавкам.

Трудовой договор с фрилансером сегодня является скорее исключением, чем правилом. Причины - высокая налоговая нагрузка, а также более низкий фокус на результате, который имеет фрилансер.

Как платить налоги за фрилансер

Единственным законным способом оплаты вознаграждения фрилансером является его личный банковский счет (перевод на банковскую карту). Безличные электронные кошельки не будут работать для этой цели.Кроме того, клиент может выдавать деньги наличными по личной подписке удаленного сотрудника. По понятным причинам этот способ выплаты вознаграждения лишен смысла.

Стоит отметить, что договор о гражданском праве не освобождает клиента от обязанности уплачивать налоги. Клиент в этом случае выступает в качестве налогового агента. Он должен перечислить 13% от вознаграждения фрилансера NDFL.

Кроме того, выплаты удаленным сотрудникам подлежат взносам в ПФР. В общем случае тариф в ПФР составляет 22%. Но в зависимости от типа деятельности, в которой участвует компания, могут применяться более низкие льготные ставки. Но взносы в ФСС оплачиваются только на добровольной основе, если это предусмотрено договором о гражданском праве.

Единственное исключение - если фрилансер взаимодействует с клиентом как IP или от имени LLC. В этом случае фрилансер берет все налоговое время.

Когда трудовой договор уплачивается, все взносы, требуемые по закону во внебюджетные фонды, выплачиваются ПФР и ФСС. Удаленный сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, может рассчитывать заплатить за отпуск по болезни и отправиться в отпуск по беременности и родам.





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Как заключить договор с дистанционным работником?

Часть 11. Заключаем договор с клиентом: что в нем должно быть?
Как заключить договор с фрилансером






Похожие статьи

Можно ли поднимать ноги при высоких температурах
Где найти экзоскелет в игре Сталкер: тень Чернобыля
Как осуществлять уход за бегонией
Как сделать педикюр самостоятельно
Ремонт в квартире: сделать это самостоятельно или нанять работников
Как заработать на обмене валюты
Как установить образ диска в 2018 году
Как ввести плату за 1 с
Красивая кружевная юбка